Facebook Stock Options New Employees

Facebook8217s 99: Später Mitarbeiter können beinahe den doppelten Steuersatz bezahlen, der frühe Mitarbeiter wird sogar Facebook isn8217t immun gegen die 8220Warren Buffett8221 Problem. Der weithin beachtete Milliardär-Investor hat berühmt gesagt, dass er einen niedrigeren Satz auf seinem steuerpflichtigen Einkommen als sein Sekretär zahlt. Das Bild sieht vielleicht nicht so unterschiedlich auf Facebook, sobald alle Steuern sind in der company8217s weithin erwarteten Börsengang berücksichtigt. Die meisten Facebook-Mitarbeiter, die dem Unternehmen nach 2007 beigetreten sind, sehen fast die Hälfte ihrer Anteile im Unternehmen durch Steuern nach dem Börsengang verschwinden. That8217s über das Doppelte der Steuersatz ihre viel reicher Mitarbeiter, die das Unternehmen früher beigetreten, kann am Ende zahlen auf ihre Bestände in Facebook. Während die New York Times und die Financial Times beide Geschichten über das Wochenende zeigten, dass Vorstandsvorsitzender Mark Zuckerberg zwischen 1,5 und 2 Milliarden Steuern zahlen wird. Sie vermissen eine interessantere Geschichte. Zuckerberg zahlt Steuern auf 5 Mrd. Euro Gewinne aus Ausübungsoptionen. Er bezahlt Steuern auf seinen derzeitigen 28,2-Anteil an der Gesellschaft, bis er seine Aktien verkauft, wenn er es tut. Wenn er verkauft, wird er Steuern an etwas näher an der langfristigen Kapitalertragsrate zahlen (wahrscheinlich in der 20 bis 25 Prozent Bereich, wenn Sie in Staat und andere Mixed Steuern für Sozialversicherung und Medicare hinzufügen). Fügen Sie die Tatsache, dass he8217s schneiden seine Jahresgehalt zu 1 im nächsten Jahr. Und das bedeutet, dass praktisch alle seine Einkünfte unter die Kapitalgewinnsrate gehen sollten. Die Geschichte ist für die meisten von Facebook8217s 3.200 Angestellten unterschiedlich. Sie werden sehen, 45 Prozent ihrer Anteile an der Gesellschaft einbehalten, um Steuern zu zahlen sechs Monate nach dem Börsengang, nach der Einreichung. That8217s, weil die meisten späteren Mitarbeiter haben eingeschränkte Aktien Einheiten. Nicht tatsächliche Aktien, die sie für mehr als ein Jahr hielt. Diese eingeschränkten Aktieneinheiten werden sechs Monate nach dem Börsengang in Aktien umgewandelt. Zu diesem Zeitpunkt wird der Wert dieser Aktien bei der gewöhnlichen Einkommensrate 8212 nicht die viel niedrigere langfristige Kapitalertragsrate besteuert werden. Auch wenn sie vor drei oder vier Jahren verdient waren. Der relevante Teil von Facebook8217s Einreichung ist unten beschrieben, wenn Sie es selbst lesen wollen. We8217ve bestätigte auch diese Interpretation mit mehreren Anwälten, Quellen, die private Verkäufe von Facebook-Aktien und Gründer oder Führungskräfte, die über die Verabschiedung RSUs als auch. Dies ist die Silicon Valley Version des Warren Buffett Problem 8212 eine Debatte über Tax Fairness, die das Präsidentschaftswahlrennen 2012 verstockt. 8220Sie haben Mitarbeiter, die in ähnlicher Weise zu einem Unternehmenserfolg beigetragen haben. Dennoch werden einige auf ihre Belohnung bei 15 Prozent besteuert, während andere bei 35 Prozent besteuert werden. Es ist unfair, 8221, sagte John B. Duncan, der ein Corporate Anwalt für Google, nachdem er als General Counsel für Slide. Er hat strukturierte Restricted Stock Agreements für zwei Unternehmen und arbeitet an einem Drittel. 8220It8217s nicht unbedingt eingeschränkte Bestände, aber es8217s immer noch das Symptom eines unausgewogenen Steuersystems.8221 Duncan fügt hinzu, dass Facebook tatsächlich mehr von einem Steuerabzug, desto mehr seine Mitarbeiter verdienen unter normalen Einkommen. Aber das Unternehmen bekommt keinen solchen Abzug für das, was seine Mitarbeiter nach Hause nehmen unter Kapitalertragssteuern. 8220Most Silicon Valley Unternehmen haben keine steuerpflichtigen Einkommen, so dass sie nicht interessieren, aber diese späten Stadien Unternehmen können einen signifikanten Vorteil aus der Schmerzen leiden, die von ihren späten Mitarbeitern, 8221 Duncan sagte. Darüber hinaus, wenn Facebook isn8217t vorsichtig, wie es dumps alle diese Mitarbeiter Aktien auf dem Markt zur Deckung der Steuern sechs Monate nach dem Börsengang, könnte die Aktie zurückgehen und das Unternehmen kann mehr verkaufen, um die Steuern zu decken. Die Einreichung sagt, das Unternehmen hat 378,8 Millionen Aktien vorbehaltlich ausstehender beschränkter Aktien Einheiten, darunter diejenigen, die noch nicht gewertet haben. Die meisten dieser späteren Mitarbeiter 8212 einschließlich der 2.000 oder so, die in den letzten zwei Jahren 8212 eingestellt wurden, sind nicht die Graffiti-Künstler mit 200 Millionen Aktien Die New York Times liebt es, darüber zu schreiben. Wenn Sie Quora8217s Bretter um spätes 2009 betrachten, als das Unternehmen ungefähr 1.200 Angestellte hatte, sehen you8217ll, daß Facebook ungefähr 10 bis 15.000 RSUs für Entry-level Engineering Talent anbot. That8217s etwa 400.000 bis 600.000 Wert von Aktien zu den 40 Preisen Facebook-Aktien ging in einer privaten Auktion letzte Woche. Update: Ein hilfreicher Leser erinnert mich daran, dass es einen 5-zu-1-Aktiensplit zurück im Jahr 2010, so dass dies tatsächlich 2 bis 3 Millionen als letzte Woche8217s Aktienkurs. Dennoch, wenn Facebook ging in der Mitte dieses Jahres, in der Nähe von der Hälfte, die noch zu geben, und dann fast die Hälfte von was übrig bleiben würde in Richtung Steuern gehen, so dass sie mit rund 687.500 bis 1 Million. Die andere Sache zu berücksichtigen ist, dass es große Aktien Drop-offs zwischen Mitarbeitern, die das Unternehmen zu verschiedenen Zeiten 8212 eine Standard-Praxis, die frühesten Mitarbeiter, die das größte Risiko zu belohnen. So hat die Zahl der eingeschränkten Aktien-Facebook-Angebote auch in den letzten zwei Jahren gesunken, da die Sekundärmärkte im Wert der Aktien festgesetzt haben. Auch eingeschränkte Lagerbestände verhalten sich in einer anderen wichtigen Weise anders: Sie können nicht gehandelt werden. So konnten nur die frühen Mitarbeiter und Anleger, die echte Aktien halten, an den sekundären Märkten teilnehmen, die in den letzten Jahren entstanden sind. Facebook hat auch eine Insider-Handelspolitik im Jahr 2010 eingeführt, dass aktuelle Mitarbeiter aus dem Verkauf von Aktien verboten. Der Anstieg der eingeschränkten Aktien Einheiten Während niemand8217s Gefühl leid für Facebook-Mitarbeiter, ist dies ein Thema, das viele späten Stadium oder kürzlich IPO-ed Unternehmen in der Technologie-Industrie betrifft. Es gibt Tausende von Mitarbeitern, die eingeschränkte Aktien Einheiten in Unternehmen wie Groupon und Zynga halten. Restricted Stock-Einheiten wurde in den letzten Jahren beliebt, da mehr Silicon Valley Technologie-Unternehmen beschlossen, ihre anfänglichen öffentlichen Angebote zu verzögern. Um dies zu tun, mussten sie um eine große Depression-Ära Securities and Exchange Commission Regel, die ursprünglich entworfen wurde, um Menschen zu schützen von schlechten Investitionen in privat gehaltenen Unternehmen sie couldn8217t erhalten genaue Informationen über. Der Gesetzentwurf von 1934, der die SEC einrichtete, sagte, dass Unternehmen mit mehr als 500 Aktionären zu beginnen, verbreiten Details über ihre finanzielle Leistungsfähigkeit. Aber die meisten spätstufigen Unternehmen wollen solche sensiblen Informationen teilen, wenn sie privat bleiben. So halten die offizielle Aktionärszählung niedrig, während immer noch ermöglicht den Mitarbeitern zu genießen upside, Unternehmen wie Facebook begann die Ausgabe von eingeschränkten Aktien Einheiten. Der Nachteil ist, dass sie wie gewöhnliches Einkommen besteuert werden. Abwägung beschränkter Aktien gegen Optionen Facebook didn8217t absichtlich halten seine späteren Mitarbeiter mit diesen höheren Raten. Einer der Hauptgründe, die das Unternehmen sogar für einen Börsengang geht, ist, ein Versprechen an Mitarbeiter zu erfüllen, sagte Zuckerberg in seinem Brief an die Aktionäre. 8220Wir gingen für unsere Mitarbeiter und unsere Investoren, 8221 schrieb er in der company8217s IPO-Anmeldung. 8220Wir haben ein Engagement für sie gemacht, als wir ihnen Gerechtigkeit gegeben haben, die hart arbeiten, um es viel wert zu machen und es flüssig zu machen, und dieser Börsengang erfüllt unser Engagement.8221 Zuckerberg wollte nur einen Weg bauen, ein Geschäft für die langfristige ohne die Ablenkung des öffentlichen Eigentums. Die Steuerfrage ist ein Nebeneffekt. In der Tat, wenn Facebook hatte mehr auf Optionen statt der eingeschränkten Aktien Einheiten verlassen, könnte ein ähnlich regressives Steuerszenario ohnehin aufgetaucht sein. Der Nachteil der Optionen ist, dass die Mitarbeiter müssen Geld ausgeben, um sie auszuüben. In der Theorie können Mitarbeiter dies tun, wann immer es wirtschaftlich günstig ist. Aber in der Praxis halten sich spätere Mitarbeiter oft zurück, weil sie es sich leisten können, sie sofort auszuüben. Sie könnten auch nicht wollen, Zehn oder Hunderttausende von Dollar zu riskieren, bis sie sicher, dass die Aktie ist viel mehr wert während einer Veranstaltung wie eine Akquisition oder ein Börsengang. Das kann sie mit der höheren Steuerrechnung halten, wenn sie die Aktien lange genug halten, um für die Kapitalertragsrate zu qualifizieren. Die Optionen sind in den letzten 10 Jahren ebenfalls leicht gefallen, da das Rechnungslegungsrecht die Wertschöpfung von Anteilen an privat gehaltenen Unternehmen verschärfte. Für Unternehmen mit starken Bewertungen, kann der Ausübungspreis auf Optionen am Ende werden ziemlich hoch, so dass ihre Oberseite für die Mitarbeiter. Letztendlich ist es schwierig zu sagen, ob Facebook8217s Mitarbeiter hätten besser finanziell getan haben, wenn sie Optionen oder eingeschränkte Aktien Einheiten 8212 alle Steuern wurden ausgegeben wurden. Das bedeutet, dass es schwierig ist, eine regressive Steuersituation für aktienbasierte Vergütungen in Spätstädten zu vermeiden. Es wäre schwer, es zu ändern, angesichts der komplizierten Gewirr von Gesetzen rund um anreizte Optionen, nicht qualifizierte Aktienoptionen, Aktien Zuwendungen und eingeschränkten Aktien Einheiten. Niemand würde jemals steuerliche Gründer mehr vorschlagen. Sie bieten so viel von dem Wert, der Silicon Valley tick macht. Facebook-Mitarbeiter sind glücklich, dass sie sich dem großen Gewinner der letzten Jahre aus Tausenden von gescheiterten Start-ups angeschlossen haben. Und doch werden sie wahrscheinlich am Ende zahlen einen höheren Steuersatz auf ihre viel kleinere Teile des Eigenkapitals als die company8217s Gründer, frühe Investoren und frühen Mitarbeiter werden. 8220You can8217t möglicherweise kommen mit einem besseren Beispiel als Zuckerberg. It8217s 28 Milliarde und er erhält vermutlich die absolut beste steuerliche Behandlung von jedermann in seiner Firma, 8221 sagte Antone Johnson, der eHarmony8217s Vizepräsident der Rechtsangelegenheiten war, bevor er seine eigene Kanzlei anfing, die Frühphasenfirmen wie Gogobot auf ihren gesetzlichen Notwendigkeiten dient . Nach dieser jüngsten Klasse von Unternehmen 8212 Groupon, Zynga und Facebook 8212, die alle RSUs verwendet, beginnen wir, einige Unternehmen zu sehen, zurück zu schieben. Mobile Zahlungen Unternehmen Square doesn8217t planen, eingeschränkte Bestände bieten und stattdessen gehen mit Standard-Optionen, nach Quellen vertraut mit der Angelegenheit. Wenn andere Unternehmen in der 1 Milliarde Bewertungs-Club folgen, könnten wir sehen, ein Wiederaufleben von Silicon Valley8217s einmal begünstigt Form der Entschädigung. Hierbei handelt es sich um den Auszug aus der Einreichung von Facebook8217 (einige davon gehören mir): Wir gehen davon aus, dass wir im Zusammenhang mit den Steuerschulden, die bei der erstmaligen Abwicklung der RSU nach dem Börsengang und der Art und Weise, in der wir das finanzieren, erhebliche Mittel aufwenden Ausgaben können sich negativ auswirken. Wir gehen davon aus, dass wir wesentliche Mittel einsetzen werden, um Steuerabzugs - und Überweisungsverpflichtungen für einen Zeitraum von etwa sechs Monaten nach unserem Börsengang zu erfüllen, wenn wir einen Teil der vor dem 1. Januar 2011 gewährten RSU abschließen werden (RSRS). Am Erfüllungstag beabsichtigen wir, die Ertragssteuern unter Einhaltung der jeweils geltenden gesetzlichen Mindestsatzsteuersätze auf der Grundlage des dann aktuellen Wertes der zugrunde liegenden Aktien einzuziehen und einzuziehen. Wir erwarten derzeit, dass der Durchschnitt dieser Quellensteuersätze etwa 45 beträgt. Wenn der Kurs unserer Stammaktie zum Zeitpunkt der Abrechnung gleich dem Mittelpunkt der Preisspanne auf dem Deckblatt dieses Prospekts war, schätzen wir, dass diese Steuer Verpflichtung rund Milliarden in der Summe. Der Betrag dieser Verpflichtung könnte höher oder niedriger sein, je nach dem Preis unserer Aktien am RSU-Abwicklungstag. Um diese RSU unter Berücksichtigung einer 45 Steuerabzugsrate zu begleichen, gehen wir davon aus, dass wir die Auszahlungen durch die Lieferung von annähernd Aktien der Stammaktien der Klasse B an die RSU-Inhaber abschließen und gleichzeitig Aktien von Stammaktien der Klasse B zurückhalten. Im Zusammenhang mit dieser Nettoabwicklung werden wir die Steuerverbindlichkeiten im Namen der RSU-Inhaber in bar an die zuständigen Steuerbehörden zurückbehalten. Zur Finanzierung der Verrechnungs - und Überweisungsverpflichtung gehen wir davon aus, Aktien in der Nähe des Erfüllungstages in einer Höhe zu verkaufen, die im Wesentlichen der Anzahl der Stammaktien entspricht, die wir im Zusammenhang mit der ursprünglichen Abwicklung der RSU vor 2011 halten Dass die neu ausgegebenen Aktien nicht verwässern. Für den Fall, dass wir Aktien emittieren, können wir Ihnen jedoch nicht versichern, dass wir in der Lage sein werden, die Erlöse erfolgreich mit dem Betrag dieser Steuerpflicht zu vergleichen. Darüber hinaus könnte eine solche Eigenkapitalfinanzierung zu einem Rückgang unseres Aktienkurses führen. Wenn wir uns entschließen, unsere Einbehaltungs - und Überweisungsverpflichtungen nicht vollständig durch die Emission von Eigenkapital zu finanzieren, oder wir ein solches Angebot aufgrund von Marktverhältnissen oder anderweitig nicht abschließen können, können wir uns dafür entscheiden, Mittel aus unserer Kreditfazilität zu leihen, einen wesentlichen Teil davon zu verwenden Bestehende Barmittel oder eine Kombination dieser Alternativen. Für den Fall, dass wir unsere Verrechnungs - und Überweisungsverpflichtungen ganz oder teilweise mit unserer Kreditfazilität befriedigen wollen, können sich unsere Zinsaufwendungen und Tilgungsanforderungen deutlich erhöhen, was sich negativ auf unsere Finanzergebnisse auswirken könnte Ziemlich schwierig zu beantworten, aber da Sie für einen Durchschnitt fragen. Können wir es aus einigen allgemein bekannten Zahlen über Start-ups. Zuerst nehmen wir an, dass wir versuchen, die Höhe des Eigenkapitals zu berechnen, nachdem alle Vesting und Ausübung getan ist. Entschädigungspakete verteilen das Eigenkapital in Form von Optionen, RSUs etc., so dass ein Mitarbeiter kann nicht tatsächlich besitzen sie in Form von Aktien zu einem beliebigen Zeitpunkt. Aber es scheint, dass Sie nur daran interessiert, wie viel Eigenkapital-basierte Vergütung (endgültige Dollars) ein Mitarbeiter am Ende machen könnte. Die nützlichste Nummer hier ist, dass die meisten Silicon Valley Unternehmen beiseite legen rund 20 ihrer ausstehenden Eigenkapital als Optionspool auf Series A Finanzierung, aus denen Eigenkapital Zuschüsse an Mitarbeiter gemacht werden. In Facebook039s Fall war dieses Options-Pool 10 von ausstehenden Eigenkapital. Die effektive Anzahl kann inzwischen (aufgrund anderer Verwässerungsereignisse) / -5 sein. Dann können wir diesen Pool nur durch die Zahl der derzeitigen Mitarbeiter, die (siehe Wie viele Mitarbeiter hat Facebook) rund 1300 Mitarbeiter teilen. Dies bedeutet, dass der durchschnittliche Mitarbeiter kann sagen, 0,0078 des Unternehmens haben. Entsprechend SharesPost. Facebook hat geschätzte 442M voll verwässerte Anteile, also hat der durchschnittliche Angestellte 33.990 Anteile (442M 0.0078). Wenn Sie weiter davon ausgehen, dass der Sekundärmarkt (wieder, let039s nehmen SharesPost) ist eine genaue Reflexion der Facebook039s finanziellen und wahrscheinlich IPO Preis, die dominierende große Kaufauftrag auf dieser Website ist derzeit für 60 / share. Dies bedeutet, dass die durchschnittliche Facebook-Mitarbeiter wird netto ca. 2.04M vor Steuern auf IPO, wenn aktuelle Finanzwerte gepflegt werden. Da Equity-Pakete tatsächlich in einer ziemlich ungleichen Weise verteilt werden, basierend auf dem Einstellungsdatum, dem Dienstalter und der Jobfunktion, werden die meisten Auszahlungen nicht um diese Zahl herum geclustert. Stattdessen sind wir wahrscheinlich eine ziemlich exponentielle Verteilung sehen, wo frühe Mitarbeiter machen viel mehr, und später Mitarbeiter machen viel weniger. 10,6k Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für ReproductionStock Entschädigung Bei Facebook: Was Facebooks SEC Registration Statement enthüllt Mit Facebook die Planung gehen, um im nächsten Monat gehen, ist seine S-1 Registrierung Aussage lohnt sich für Details über seine Aktienpläne und einige der steuerlichen Fragen Das Unternehmen und seine Mitarbeiter (außer der offensichtlichen Tatsache, dass sie sehr reich sein und damit die besten Steuer - und Finanzberater leisten können). Im Folgenden sind einige der Leckerbissen, die von der SEC eingereicht werden können, um öffentlich zu gehen. Wechseln zu RSUs Tax Bill Due Facebook hat anfangs Aktienoptionen den Mitarbeitern in den frühen Tagen gewährt, wechselte aber 2007 fast vollständig zu beschränkten Aktien. RSUs, die bis zum 1. Januar 2011 von Facebook gewährt wurden, werden nach zwei Bedingungen ausgeübt Gesellschaft sowie ein Liquiditätsereignis wie ein Börsengang (siehe Seite 48). Nach diesem Zeitpunkt gewährte Zuwendungen haben diese Liquiditätsbedingung nicht, da sie über vier oder fünf Jahre bestehen (siehe Seite 60). Wir haben diese zweiteilige Vesting Grant-Struktur bei anderen großen Pre-IPO-Unternehmen gesehen. Vesting wird sechs Monate nach Facebook39s IPO auftreten. Zu diesem Zeitpunkt schulden die Mitarbeiter Steuern auf das Einkommen aus diesen Pre-IPO RSU zu normalen Einkommensquoten. (Zum Vergleich: Mitarbeiter, die Aktienoptionen vor der Umstellung auf RSUs haben, sehen die meisten Aktienkurse unter den Kapitalertragszinsen, vorausgesetzt sie haben sie vor mehr als einem Jahr ausgeübt.) ​​Das Unternehmen erwartet, dass viele seiner Mitarbeiter mit RSUs sehen werden 45 des Wertes ihrer einbehaltenen Anteile (siehe Seite 56). Facebook beabsichtigt, Net-Settle-Aktien der Anteile an der Vesting, anstatt die Mitarbeiter zu verkaufen Aktien für die Steuern sie schulden. Um das Geld für die Erfüllung seiner Verpflichtungsverpflichtungen einzuziehen und die Gelder an die IRS zu verteilen, plant das Unternehmen, Aktien nahe dem Erfüllungstag in einer Menge zu verkaufen, die in etwa der Anzahl der Stammaktien entspricht, die er für Steuern einbehält (Siehe Seite 21). Stock Option Grant Held von Mark Zuckerberg Im Jahr 2005 erhielt Mark Zuckerberg, CEO und Gründer von Facebook, nicht qualifizierte Aktienoptionen zum Erwerb von 120 Millionen Aktien der Facebook-Klasse B (Voting) (siehe Seite 113). Diese haben alle ausgeübt, und die Option Begriff soll am 7. November 2015 auslaufen. Mit dem Ausübungspreis von 6 Cent pro Aktie und Facebook39s Bewertung von über 100 Milliarden, wird er eine riesige Menge an Steuern bei der Ausübung verdanken. Einige der steuerlichen Fragen, denen er gegenübersteht, werden im Bausteuer-Entwicklungen Blog bedeckt. Company39s Steuerabzug amp Ertragssteuern Der Steuerabzug der Gesellschaft für die von den Mitarbeitern erzielten Erträge aus der RSU-Versicherung und der NQSO-Ausübung könnte in den ersten sechs Monaten 2013 eine Steuererstattung von bis zu 500 Millionen erbringen (siehe Seite 63). Dies erregte Aufmerksamkeit, als Senator Carl Levin erneut seine Gesetzesvorlage zur Begrenzung des Körperschaftssteuerabzugs für die Aktienvergütung vorschlug. Entsprechend einem Artikel auf diesem in der Washington Pfosten. Schätzen einige Analysten, dass die Steuerersparnisse aus der Aktienvergütung bei Facebook weit höher sein könnten als die in der Eintragungserklärung erwähnten Zahlen. (Schätzungen laufen bis zu 7,5 Milliarden in Abzügen, die in 3 Milliarden in Bundes-und staatlichen Steuereinsparungen.) Nach Abänderung 4 der Facebook39s S-1 Registrierung Erklärung zum 31. März 2012 hatte Facebook 2,381 Milliarden in nicht bilanzierten Aktienvergütung Aufwendungen Auf der Gewinn - und Verlustrechnung mit 2,319 Mrd. EUR für RSU und 62 Mio. für beschränkte Aktien und Optionen (siehe Seite 53 von Änderungsantrag 4). Für vor 2011 gültige RSU, die den ersten Ausübungspreis für eine Servicebedingung am oder vor dem 31. März 2012 erfüllt haben, erkennt Facebook einen Aufwand von 965 Millionen, wenn er zu Beginn des Börsengangs öffentlich zugänglich ist (siehe Seite 53) Steuern beträgt dieser Betrag 640 Millionen (siehe Seite 37 in Abänderung 4). Hätten die Aktienoptionen besser sein können Der Umzug in die Gewährung von Aktien mit eingeschränktem Aktienanteil anstelle von Aktienoptionen kann aus vielen Gründen für das Unternehmen besser gewesen sein, unter anderem die Aussicht auf eine Minimierung der Aktienverwässerung und die Entlastung, weniger Mitarbeiter nach dem IPO-Multimillionär zu haben Zu halten und zu motivieren (gut, weniger mit Gewinnen von 10100 Millionen, anyway). Abhängig von der Größe der RSU-Zuschüsse im Vergleich zu bisher gewährten Aktienoptionen bei Facebook gewährt eine Grundrechnung, dass die Mitarbeiter mit RSU angesichts der Aktienkurssteigerung auf deutlich größere Gewinne sitzen würden, wenn sie Aktienoptionen erhalten hätten. Beispiel: Unabhängig davon, ob Mitarbeiter früher oder später nach dem Börsengang Optionen ausüben, zeigt das folgende Beispiel das potenzielle Ausmaß ihrer Gewinne aus dem Erwerb von Aktienoptionen anstelle von Restriktionen (Vor - und Nachberechnungen sind einfach mit den Werkzeugen auf myStockOptions zu tun ). Für dieses Beispiel verwenden wir den Ausübungspreis von 6 Cents für die Optionen, die Herr Zuckerberg im Jahr 2005 erhalten hat (andere Mitarbeiter hätten zu diesem Zeitpunkt Stipendien zu demselben Preis erhalten, unter der Annahme, dass es sich hierbei nicht um diskontierte Aktienoptionen handelte). Let39s davon ausgehen, Facebook gewährt viermal so viele Aktienoptionen wie RSUs (das tatsächliche Verhältnis könnte viel größer sein). Mit dem aktuellen Wert der Facebook-Aktie in Höhe von 30,89 (siehe Seite 77 von Änderungsantrag 4) zeigen sich die Gewinne vor Steuern: Aktuelle Gewinne / Auszahlungen für die Gewährung von 400 000 Aktienoptionen im Jahr 2005 (0,06 Ausübungspreis): 12,322 Mio. (400 000 EUR) X 30,89 0,06) Zuschuss von 100.000 RSUs: 3,089 Millionen Das Blog Inside Facebook fragt sich auch, ob Facebook-Mitarbeitern besser wäre, mit Optionen, zumindest aus steuerlicher Sicht. Zwar hätten die Beschäftigten die Möglichkeit gehabt, Aktien früher auszuüben, wenn die Spanne gering sei und die Kapitalgewinn-Haltedauer früher beginnen würden, hätten sie auch mit Bargeld zur Aufnahme der Aktien aufwarten müssen, während sie die Möglichkeit eines Liquiditätsereignisses riskierten Nicht vorkam. Angesichts der großen Steuerrechnungen, die Mitarbeiter bei Facebook anfallen, hätten sie, zusammen mit dem deutlich höheren Aufwärtstrend, realisiert, wenn sie statt RSU Aktienoptionen erhalten hätten. Wir fragen uns, ob andere Pre-IPO-Unternehmen darüber nachdenken werden, ob Aktienoptionen wieder gewährt werden sollen. Einige private Unternehmen verwenden eine spezielle Art von Aktienoption Grant, die sofortige Ausübung ermöglicht. Wonach die erhaltene Aktie einer Ausübungspflicht unterliegt. Ein Grund für die Gewährung dieser Art von Option ist es, Mitarbeiter zu Beginn der Kapitalertrag Haltezeit früher zu starten und ihnen zu ermöglichen, zu entscheiden, wann sie die Steuern zahlen wollen (dh früh, wenn die Optionen mit wenig oder kein Spread oder später gewährt werden, wenn Mitarbeiter Sind sicher, die Aktie wird schließlich realen Wert haben). Für mehr auf Facebook Aktien Entschädigung finden Sie in unserem Blog-Eintrag vom 29. Oktober über das Ende des Lockup. Dein Kommentar konnte nicht veröffentlicht werden. Fehlertyp: Dein Kommentar wurde gespeichert. Kommentare werden moderiert und erscheinen erst nach Genehmigung durch den Autor. 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